CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES : LE PARCOURS
Souhaitez-vous recruter un candidat ou souhaitez-vous également savoir l'intégrer, le faire évoluer et le fidéliser ?
1
VISION ET DIAGNOSTIC RH
Nous vous accompagnons pour faire émerger la raison d'être, la mission et la vision de votre entreprise sous un prisme RH. Nous réalisons un diagnostic RH en rencontrant vos collaborateurs individuellement afin de comprendre les motivations et les ambitions de chacun. Nous identifions les interactions et les problématiques interpersonnelles au sein des équipes, mettons des mots sur les non-dits, dans le but de comprendre le mode de fonctionnement de votre équipe. Cet diagnostic vous permettra d’adapter votre management et de gagner en efficacité.
Nous réalisons également un inventaire des ressources disponibles au sein de votre structure et de vos pratiques en matière de Gestion RH. Nous mettons ensuite en place un plan d’action qui vous permettra de mieux recruter, faire grandir et fidéliser les talents de votre entreprise.
2
RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES
Dans le cadre de votre démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, nous réalisons à vos côtés fiches de postes, référentiels métiers et audits de compétences afin de mesurer l'écart entre les compétences détenues et celles attendues au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite lors de la mise en place d’actions de recrutement ou de management des compétences qui permettront de combler ces écarts.
3
RECRUTEMENT OU CHASSE DE TÊTE
ORSEA vous accompagne dans la prise en charge de vos recrutements de cadres et collaborateurs des fonctions supports et opérationnelles.
4
PARCOURS D’INTÉGRATION
Maintenant que vous avez trouvé le candidat idéal, il s’agit de bien l’accueillir. En effet, pour le nouveau collaborateur, il s’agit d’un moment fort qui marquera probablement une bonne partie de sa carrière. Dès les premiers contacts, une intégration de qualité permet de conforter le candidat dans l’intime conviction qu’il a trouvé la bonne entreprise. Le parcours d’intégration offre aussi aux RH et managers la possibilité de faire ce qu’ils font le mieux : gérer avec brio le capital humain.
5
MANAGEMENT DES COMPÉTENCES
Nous co-construisons avec vous, une politique RH qui permettra de développer et garder les compétences tout en sachant intégrer et fidéliser de nouveaux collaborateurs. Afin d’accompagner votre développement, nous mettons en place une politique de rémunération, des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens professionnels, etc. Nous formons vos managers à l'utilisation de ces outils.
6
OFFBOARDING
Un collaborateur qui part peut-être un ambassadeur de votre marque employeur. Un salarié qui part à la retraite sans transmission de son savoir est comparable à une bibliothèque qui brûle… Nous pensons et personnalisons votre offboarding afin que ces départs soient gérés de manière humaine et efficace, tant pour les licenciements que pour les démissions.
CHASSE DE TÊTE
Executive Search en anglais, c'est l'approche directe de profils rares et hautement qualifiés.
EN SAVOIR +
