Témoignage LinkedIn de Victor PARPOIL cofondateur d’ALLO Houston
Orsea - Actualités - Dimanche 10 Octobre 2021
En janvier, nous avons accueilli Adeline dans notre équipe. (…) L'accueillir pour de vrai n'a pas été si simple. Nous avions déjà eu quelques expériences de l'on-boarding de collaborateurs et cela faisait quelques temps que nous étions revenus à l'effectif initial des trois cofondateurs. Nous voulions donc mettre toutes les chances de notre côté pour ce nouveau premier recrutement
Depuis nos débuts nous travaillons à l'amélioration et la standardisation de nos pratiques. Nous avons intensifié nos efforts dans la dernière année. (…)
Afin de pouvoir présenter à Adeline un cadre structuré lors de son arrivée, nous avons travaillé avec ORSEA. C'est Olivia qui s'est occupée de nous, elle a su comprendre notre métier et nous transmettre tout un tas de savoir-faire afin de préparer cette arrivée
Grâce à ce travail de co-construction ou nous devions entre chaque séance rédiger des contenus pour alimenter le parcours d'intégration, nous avons construit un véritable référentiel qui commence dès le premier mail pour confirmer l'arrivée du salarié dans l'équipe et qui couvre la première année :
[1️⃣] Le premier jour chez ALLOHOUSTON est rythmé à la minute et on a pas le temps de s'y ennuyer
[📅] La première semaine est-elle aussi bien occupée, il ne faut pas laisser au nouveau Houstonnien le temps de s'ennuyer alors qu'il prend ses marques dans l'entreprise
[⁉️] Des questionnaires de feedback existent et son utilisés pour suivre le Houstonnien dans son intégration
[ℹ️] Nous disposons d'un référentiel d'informations utiles aux salariés que nous sommes toujours en train d'améliorer
[🕓] Les 4 premiers mois (qui correspondent à la période d'essai) sont rythmés d'activités, d'objectifs et de points de suivi avec le référent
[📈] Les mois suivants font l'objet d'un suivi régulier, avec des objectifs à moyen terme pour le Houstonnien qui sont définis conjointement pour assurer l'adéquation de ses attentes avec celles de l'entreprise
Ce parcours d'intégration est propre à notre entreprise, il contribue fortement à son identité alors que les grandes lignes en sont pourtant très standard
Nous avons décliné cela pour l'arrivée de Thomas la semaine prochaine sur un métier tout autre (à suivre), et surtout, nous allons continuer à travailler pour s'assurer de l'épanouissement de nos équipes au delà des quelques mois de l'intégration
Les chantiers à venir seront : modalités de l'entretien annuel et des rituels d'échanges entre le référent et le Houstonnien qu'il suit, rémunérations et parcours d'évolution, parcours de formation, suivi de la qualité de vie au travail, rituels de partage d'informations au sein de l'entreprise…
Victor PARPOIL cofondateur d’ALLO Houston
